Aktienoptionen Für Walmart Angestellte

Wie zu verkaufen Wal-Mart Associate Stock Wal-Mart Mitarbeiter können Unternehmen Aktien in einer von zwei Möglichkeiten: durch Lohnabrechnung oder von einem Makler zu kaufen. Aktien, die durch Abrechnungsabzüge erworben wurden, sind als Stammaktien bekannt. Aktuelle und ehemalige Wal-Mart Mitarbeiter können ihre Mitarbeiter online online oder per Telefon zu jeder Zeit zu verkaufen. Associate Stock Purchase Plan Vollzeit-und Teilzeit-Mitarbeiter sind berechtigt, Associate-Aktien durch Abrechnung Abzüge zu erwerben. Wal-Mart passt alle Einkäufe, die Sie durch den Associate Stock Purchase Plan durchführen, bis zu 15 Prozent der ersten 1.800, die Sie jedes Jahr ausgeben. Wenn Sie Ihr Portfolio überprüfen oder alle Fragen klären möchten, die Sie vor dem Verkauf Ihrer Aktie haben können, rufen Sie das Wal-Mart Participant Service Center unter 1-888 968-4015 an. Kundendienstmitarbeiter sind Montag bis Freitag zwischen 9.00 und 7.00 Uhr Eastern Standard Time verfügbar. Verkauf Stock Stock über das Telefon Anruf Computerhare. Wal-Mart39s Transfer Agent, bei 1-800-438-6278. Ein Kundendienstmitarbeiter wird Sie bitten, Ihre Identifizierung zu überprüfen, die auch die Bereitstellung Ihrer Mitarbeiteridentifikationsnummer zusammen mit Ihrer Sozialversicherungsnummer und dem Geburtsdatum beinhalten kann. Beraten Sie den Vertreter, dass Sie Ihre Partneraktien verkaufen möchten, wie viele Aktien Sie verkaufen möchten und wie Sie die Erlöse verteilen möchten. Stellen Sie sicher, dass Computershare Ihre aktuelle Postanschrift hat, wenn Sie Geld beantragen, per Scheck gesendet zu werden. Um die Gelder direkt in Ihr Bankkonto einzahlen zu lassen, geben Sie Ihre Bank9s Routing-Nummer und die Check - oder Sparkonto-Nummer an, wo Sie die Gelder hinterlegt haben möchten. Sell ​​Stock Online Besuchen Sie wwwputersharewalmart, um sich in Ihr Shareholder Account einzuloggen. Klicken Sie auf die Schaltfläche "KeyLoginquot" im Feld "Associate Stock Purchase Plan". Wählen Sie auf der nächsten Seite SSNSIN als Login-Typ aus dem Dropdown-Menü aus. Geben Sie dann unten Ihre Benutzer-ID und Ihr PINPassword ein. Ihre Benutzerkennung ist Ihre Sozialversicherungsnummer ohne Bindestriche. Ihre PIN ist Ihr Geburtsdatum im MMDDYY-Format. Zum Beispiel, wenn Ihr Geburtsdatum am 1. Juni 1950 ist, geben Sie in diesem Feld 060150 ein. Wenn du deine PIN nach der Erstinstallation deines Online-Kontos geändert hast, gebe deine gewählte PIN statt dein Geburtsdatum ein. Als nächstes wählen Sie die Option quotsell sharequot, dann die Anzahl der Aktien, die Sie verkaufen möchten und wie Sie die Gelder ausgezahlt haben möchten. Turnaround Time Unabhängig davon, ob Sie Ihre Associate-Aktie online oder per Telefon verkaufen, wird Ihre Verkaufsanfrage am selben Tag verarbeitet. Es sei denn, der Markt ist geschlossen. Wenn der Markt geschlossen ist, werden Ihre Anteile am nächsten Tag verkauft, wenn der Markt für Geschäfte wieder auftaucht. Wenn Sie die Zahlung per Scheck beantragt haben, kann es bis zu 10 Werktage dauern, bis Sie per Post ankommen, während elektronische Einzahlungen durchschnittlich 2 bis 3 Werktage dauern. Wal-Mart (WMT) Dieser Auszug aus dem WMT 8-K abgelegt Jun 9, 2005. STOCKOPTIONEN 6.1 Begriff der Optionen. Wal-Mart kann Optionen für Betreff-Anteile an assoziierte Unternehmen gewähren. Die Laufzeit jeder Option ist die in der Ausschreibungsbekanntmachung angegebene Laufzeit, sofern im Falle einer Incentive-Aktienoption die Laufzeit nicht mehr als 10 Jahre ab dem Tag der Gewährung beträgt, es sei denn, die Incentive-Aktienoption ist Einem Empfänger gewährt, der zum Zeitpunkt des Zuschusses eine Aktie besitzt, die mehr als 10 der Stimmrechte aller Klassen von Wal-Mart oder einer Muttergesellschaft repräsentiert, wobei der Begriff 5 Jahre ab dem Datum nicht überschreiten darf Des Zuschusses Jede Option ist eine nicht qualifizierte Option, sofern nicht anders angegeben in der Ausschreibungsbekanntmachung. Unbeschadet der Benennung einer Option, wenn der aggregierte Fair Market Value von Anteilen, die Incentive-Aktienoptionen unterliegen, die zum ersten Mal von einem Empfänger während eines Kalenderjahres ausgeübt werden können, übersteigt 100.000 (ob aufgrund der Bedingungen des Plan Award, Beschleunigung der Ausübbarkeit , Fiskalisierung oder fehler), werden die überschüssigen Optionen als nicht qualifizierte Optionen behandelt. 6.2 Option Ausübungspreis und Berücksichtigung. Der Pro-Kurs-Ausübungspreis einer Option wird vom Ausschuss nach eigenem Ermessen festgelegt, mit der Ausnahme, dass der pro Anteil Ausübungspreis für eine Incentive-Aktienoption 100 des Fair Market Value einer Aktie am Tag der Gewährung beträgt, mit der Ausnahme, dass mit In Bezug auf eine Incentive-Aktienoption, die einem assoziierten Unternehmen gewährt wird, der eine Aktie besitzt, die mehr als 10 der Stimmrechte aller Klassen von Aktien von Wal-Mart oder einer ParentSubsidiary Corporation zum Zeitpunkt des Zuschusses repräsentiert, ist der Pro-Share-Ausübungspreis nicht weniger Als 110 des Fair Market Value pro Anteil am Tag der Gewährung. Die Art der Gegenleistung, in der der Ausübungspreis einer Option gezahlt wird, wird vom Ausschuss nach eigenem Ermessen festgelegt und im Falle einer Incentive-Aktienoption zum Zeitpunkt der Gewährung bestimmt. 6.3 Ausübung von Optionen. Eine Option gilt als ausgeübt, wenn die Person, die zur Ausübung der Option berechtigt ist, die Ausübung der Wal-Mart in Übereinstimmung mit den Optionen der Option146s bekannt gibt und Wal-Mart die volle Zahlung für die Anteile erhält, auf welche die Option ausgeübt wird, oder eine andere Bestimmung Denn diese Zahlung erfolgt nach den vom Ausschuss festgelegten Verfahren von Zeit zu Zeit. 6.4 Beendigung der Beschäftigung. Wenn ein Recipient146s Continuous Status als Associate aus irgendeinem anderen Grund als Cause beendet ist, kann der Empfänger Optionen ausüben, die keinen Einschränkungen zum Kündigungstermin unterliegen, soweit dies im Recipient146s Notice of Plan Award vorgesehen ist. Incentive-Aktienoptionen können nur innerhalb von 60 Tagen (oder einer anderen Zeitspanne ausgeübt werden, die der Ausschuss zum Zeitpunkt der Gewährung der Option und höchstens 3 Monate) nach dem Datum der Kündigung (in keinem Fall später als dem Verfallsdatum) Der Laufzeit dieser Option, wie sie in der Ausschreibungsbekanntmachung angegeben ist) und nur in dem Umfang, in dem der Empfänger zum Zeitpunkt der Kündigung berechtigt war, die Anreizaktienoption auszuüben. Soweit der Empfänger nicht berechtigt ist oder eine Option zum Zeitpunkt der Kündigung oder innerhalb der hier angegebenen Zeit oder in der Ausschreibungsbekanntmachung ausübt, endet die Option. Während eines Zeitraums, für den der Empfänger einer Aussetzung aus der Beschäftigung unterliegt, wird das Wahlrecht des Empfängers146 ausgesetzt. 6.5 Behinderung des Empfängers. Unbeschadet der Bestimmungen des unmittelbar vorangehenden Absatzes, im Falle eines Recipient146s Incentive Stock Option, wenn der Recipient146s Continuous Status als Associate infolge seiner vollständigen und dauerhaften Behinderung (wie in Code Section 22 (e) definiert, beendet wird, (3) kann der Empfänger, aber nur innerhalb von zwölf Monaten ab dem Zeitpunkt der Kündigung (in keinem Fall später als der Ablauf der Laufzeit dieser Option, wie in der Ausschreibungsbekanntmachung angegeben), einen Incentive ausüben Aktienoption, soweit dies zum Zeitpunkt der Kündigung anderweitig berechtigt ist. Soweit der Empfänger nicht berechtigt ist, eine Anreizaktienoption zum Zeitpunkt der Kündigung auszuüben, oder wenn der Empfänger diese Incentive-Aktienoption nicht ausübt, soweit dies innerhalb der hier angegebenen Frist berechtigt ist, endet die Incentive-Aktienoption. 6.6 Nichtübertragbarkeit von Optionen. Eine Option darf nicht verkauft, verpfändet, vergeben, hypothekiert, übertragen oder entsorgt werden, außer durch Testament oder durch Gesetze der Abstammung oder Verteilung oder unter diesen Umständen, die ausdrücklich vom Ausschuss zugelassen sind, auf eine zulässige Übergangsregelung. Zu diesem Zweck bedeutet ein Mitglied der unmittelbaren Familie des Empfängers, jegliches Vertrauen, von dem alle primären Begünstigten der Empfänger oder die Mitglieder seiner unmittelbaren Familie sind oder eine Partnerschaft, zu der alle Partner oder Mitglieder gehören. Deutsch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0054: DE: HTML Der Empfänger oder Mitglieder seiner unmittelbaren Familie. Die 147Immediate Family148 eines Empfängers bedeutet den Empfänger, Ehepartner, Kinder, Stiefkinder, Enkel, Eltern, Stepparents, Geschwister, Großeltern, Nichten und Neffen oder der Ehegatte eines der vorgenannten Personen. 6.7 Zurückhaltung. Der Ausschuß kann gemäß Ziffer 11.9 alle Beträge einbehalten, die zur Erhebung von Quellensteuern auf ein steuerpflichtiges Ereignis im Zusammenhang mit einer Option erforderlich sind. Dieser Auszug aus dem WMT DEF 14A eingereicht am 15. April 2005. 6.1 Begriff der Optionen. Wal-Mart kann Optionen für Betreff-Anteile an assoziierte Unternehmen gewähren. Die Laufzeit jeder Option ist die in der Ausschreibungsbekanntmachung angegebene Laufzeit, sofern im Falle einer Incentive-Aktienoption die Laufzeit nicht mehr als 10 Jahre ab dem Tag der Gewährung beträgt, es sei denn, die Incentive-Aktienoption ist Einem Empfänger gewährt, der zum Zeitpunkt des Zuschusses eine Aktie besitzt, die mehr als 10 der Stimmrechte aller Klassen von Wal-Mart oder einer Muttergesellschaft repräsentiert, wobei der Begriff 5 Jahre ab dem Datum nicht überschreiten darf Des Zuschusses Jede Option ist eine nicht qualifizierte Option, sofern sie nicht in der Ausschreibungsbekanntmachung anders angegeben ist. Unbeschadet der Benennung einer Option, wenn der aggregierte Fair Market Value von Anteilen, die Incentive-Aktienoptionen unterliegen, die zum ersten Mal von einem Empfänger während eines Kalenderjahres ausgeübt werden können, übersteigt 100.000 (ob aufgrund der Bedingungen des Plan Award, Beschleunigung der Ausübbarkeit , Fiskalisierung oder fehler), werden die überschüssigen Optionen als nicht qualifizierte Optionen behandelt. 6.2 Option Ausübungspreis und Berücksichtigung. Der Pro-Kurs-Ausübungspreis einer Option wird vom Ausschuss nach eigenem Ermessen festgelegt, mit der Ausnahme, dass der pro Anteil Ausübungspreis für eine Incentive-Aktienoption 100 des Fair Market Value einer Aktie am Tag der Gewährung beträgt, mit der Ausnahme, dass mit In Bezug auf eine Incentive-Aktienoption, die einem assoziierten Unternehmen gewährt wird, der eine Aktie besitzt, die mehr als 10 der Stimmrechte aller Klassen von Aktien von Wal-Mart oder einer ParentSubsidiary Corporation zum Zeitpunkt des Zuschusses repräsentiert, ist der Pro-Share-Ausübungspreis nicht weniger Als 110 des Fair Market Value pro Anteil am Tag der Gewährung. Die Art der Gegenleistung, in der der Ausübungspreis einer Option gezahlt wird, wird vom Ausschuss nach eigenem Ermessen festgelegt und im Falle einer Incentive-Aktienoption zum Zeitpunkt der Gewährung bestimmt. 6.3 Ausübung von Optionen. Eine Option gilt als ausgeübt, wenn die Person, die zur Ausübung der Option berechtigt ist, die Ausübung der Wal-Mart in Übereinstimmung mit den Optionen der Option146s bekannt gibt und Wal-Mart die volle Zahlung für die Anteile erhält, auf welche die Option ausgeübt wird, oder eine andere Bestimmung Denn diese Zahlung erfolgt nach den vom Ausschuss festgelegten Verfahren von Zeit zu Zeit. 6.4 Beendigung der Beschäftigung. Wenn ein Recipient146s Continuous Status als Associate aus irgendeinem anderen Grund als Cause beendet ist, kann der Empfänger Optionen ausüben, die keinen Einschränkungen zum Kündigungstermin unterliegen, soweit dies im Recipient146s Notice of Plan Award vorgesehen ist. Incentive-Aktienoptionen können nur innerhalb von 60 Tagen (oder einer anderen Zeitspanne ausgeübt werden, die der Ausschuss zum Zeitpunkt der Gewährung der Option und höchstens 3 Monate) nach dem Datum der Kündigung (in keinem Fall später als dem Verfallsdatum) Der Laufzeit dieser Option, wie sie in der Ausschreibungsbekanntmachung angegeben ist) und nur in dem Umfang, in dem der Empfänger zum Zeitpunkt der Kündigung berechtigt war, die Anreizaktienoption auszuüben. Soweit der Empfänger nicht berechtigt ist oder eine Option zum Zeitpunkt der Kündigung oder innerhalb der hier angegebenen Zeit oder in der Ausschreibungsbekanntmachung ausübt, endet die Option. Während eines Zeitraums, für den der Empfänger einer Aussetzung aus der Beschäftigung unterliegt, wird das Wahlrecht des Empfängers146 ausgesetzt. 6.5 Behinderung des Empfängers. Unbeschadet der Bestimmungen des unmittelbar vorangehenden Absatzes, im Falle eines Recipient146s Incentive Stock Option, wenn der Recipient146s Continuous Status als Associate infolge seiner vollständigen und dauerhaften Behinderung (wie in Code Section 22 (e) definiert, beendet wird, (3) kann der Empfänger, aber nur innerhalb von zwölf Monaten ab dem Zeitpunkt der Kündigung (in keinem Fall später als der Ablauf der Laufzeit dieser Option, wie in der Ausschreibungsbekanntmachung angegeben), einen Incentive ausüben Aktienoption, soweit dies zum Zeitpunkt der Kündigung anderweitig berechtigt ist. Soweit der Empfänger nicht berechtigt ist, eine Anreizaktienoption zum Zeitpunkt der Kündigung auszuüben, oder wenn der Empfänger diese Incentive-Aktienoption nicht ausübt, soweit dies innerhalb der hier angegebenen Frist berechtigt ist, endet die Incentive-Aktienoption. 6.6 Nichtübertragbarkeit von Optionen. Eine Option darf nicht verkauft, verpfändet, vergeben, hypothekiert, übertragen oder entsorgt werden, außer durch Testament oder durch Gesetze der Abstammung oder Verteilung oder unter diesen Umständen, die ausdrücklich vom Ausschuss zugelassen sind, auf eine zulässige Übergangsregelung. Zu diesem Zweck bedeutet ein Mitglied der unmittelbaren Familie des Empfängers, jegliches Vertrauen, von dem alle primären Begünstigten der Empfänger oder die Mitglieder seiner unmittelbaren Familie sind oder eine Partnerschaft, zu der alle Partner oder Mitglieder gehören. Deutsch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0054: DE: HTML Der Empfänger oder Mitglieder seiner unmittelbaren Familie. Die 147Immediate Family148 eines Empfängers bedeutet den Empfänger, Ehepartner, Kinder, Stiefkinder, Enkel, Eltern, Stepparents, Geschwister, Großeltern, Nichten und Neffen oder der Ehegatte eines der vorgenannten Personen. 6.7 Zurückhaltung. Der Ausschuß kann gemäß Ziffer 11.9 alle Beträge einbehalten, die zur Erhebung von Quellensteuern auf ein steuerpflichtiges Ereignis in Bezug auf eine Option erforderlich sind. Working bei Walmart Unsere Leute machen den Unterschied. Diese Phrase begann 1979 als Besprechungsthema und ist seit langem unsere Denkweise. Wir konnten unsere Kunden nicht ohne die Unterstützung unseres größten Vermögenswertes bedienen: unsere Mitarbeiter. So stolpern auch stolz darauf, sie zu unterstützen, indem sie Jobs auf allen Ebenen ndash anbieten und in unsere Belegschaft durch Schulung und Kompetenzentwicklung investieren, so dass Einstiegsjobs zu Karrieren führen. Opportunity amp Advancement Eine Geschichte der Weiterentwicklung, eine Chance zum Erfolg Walmart ist ein Ort der Gelegenheit. Hier können Sie so weit gehen wie Ihre harte Arbeit und Talent wird Sie nehmen. Unsere Mitarbeiter bauen ein besseres Leben für ihre Familien und waren stolz darauf, ein Teil ihrer Erfolgsgeschichten zu sein. Wir bieten wettbewerbsfähige Bezahlung, Gesundheitswesen und Benets, sowie Bonus-Chancen, Warenrabatte, und vor allem eine Chance zu bewegen. Walmart investiert 2,7 Milliarden über zwei Jahre in höhere Löhne, Ausbildung und Ausbildung. Mehr als 75 unserer Shop-Management-Teams begannen als stündliche Mitarbeiter, und sie verdienen zwischen 50.000 und 170.000 pro Jahr ähnlich wie Feuerwehrleute, Buchhalter und sogar Ärzte machen. Im vergangenen Jahr haben wir mehr als 200.000 Menschen zu Arbeitsplätzen mit mehr Verantwortung und höherem Lohn gefördert. Über 300.000 Mitarbeiter sind seit 10 Jahren bei Walmart. Voll - und Teilzeitangestellte sind für vierteljährliche Prämien berechtigt, die auf der Filialleistung basieren. Im vergangenen Jahr haben die Gesellschafter mehr als 550 Millionen Prämien verdient. Voll - und Teilzeit-Mitarbeiter sind für 15 Studiengebühren an der American Public University berechtigt. Walmart bietet Stipendien für Mitarbeiter und deren Angehörige durch die Walmart-Stiftung. Walmart Associates können College-Kredit für Berufserfahrung verdienen. Da der Kredit für das vorherige Lernprogramm im Jahr 2010 ins Leben gerufen wurde, haben sich die Mitarbeiter von Walmart für mehr als 48 Millionen an Studiengebühren und Gebühreneinsparungen qualifiziert und ihre potenzielle Zeit in der Klasse um weit über 2.500.000 Stunden reduziert. Über und darüber hinaus verdienen College-Kredit für Berufserfahrung, haben Walmart Associates für und abgeschlossen mehr als 65.000 College-Kurse mit APU. Kultur ist das Fundament von allem, was wir bei Walmart machen. Wir definieren Kultur als unsere Werte in Aktion. Sein, wie wir überlegenen Kundendienst liefern, schaffen eine große Front-line-Arbeitsumgebung und verbessern die Leistung, um unser gemeinsames Ziel zu erreichen, Geld zu sparen, damit sie besser leben können. Die Walmart-Kultur ist eine der hohen Leistungen, und es ist, wie wir unsere Dienstleistungswerte für den Kunden ausüben, für den Einzelnen respektieren, für Exzellenz streben und mit Integrität durch unser alltägliches Verhalten handeln. Jeder unserer vier Werte hat eine Reihe von drei entsprechenden Verhaltensweisen, die, wenn sie täglich von jedem Partner praktiziert werden, uns helfen können, Geschäftsergebnisse zu erzielen und eine Kultur der Integration zu schaffen. Werte amp Verhaltens-Service für den Kunden Kunde Erstens zu hören, zu antizipieren und zu bedienen Kundenwünsche und Bedürfnisse Frontline fokussierte Unterstützung und befähigen Mitarbeiter, um jeden Tag zu dienen Innovative und Agile Seien Sie kreativ, nehmen Sie intelligente Risiken und bewegen Sie sich mit der Geschwindigkeit Respekt für die einzelnen Hören Seien Sie sichtbar und Verfügbar zusammen mit anderen und offen für Feedback Lead by Beispiel Sei bescheiden, lehre und vertraue anderen, um ihre Arbeit geben ehrliche und direkte Rückmeldung Inklusive Seek und umarmen Unterschiede in Menschen, Ideen und Erfahrungen streben nach Exzellenz Hochleistungs-Set und erreichen aggressive Ziele Accountable Nehmen Sie Besitz, feiern Erfolge und verantwortlich für Ergebnisse Strategische Machen Sie klare Entscheidungen, erwarten Sie sich ändernden Bedingungen und planen für die Zukunft Act mit Integrity Ehrlich Sagen Sie die Wahrheit, halten Sie Ihre Versprechen und vertrauenswürdig Fair Do rechts von anderen offen und transparent Courageous Speak up Fragen Sie nach Hilfe, machen Sie harte Anrufe und sagen Sie nein, wenn angemessen Vorteile für Gesundheit und finanzielle Wohlbefinden Walmart hat eine lange Geschichte der Bereitstellung von Gesundheitsversorgung und Nutzen für unsere Mitarbeiter, und wir sind stolz auf die Qualität Pläne, die wir bieten, die gehören Das Beste im Einzelhandel. Wussten Sie, dass Ihr populärster Gesundheitsplan bei nur 23,20 pro Lohnzeit beginnt und einen Vor-Beitrag von 250 bis 1.000 beinhaltet, um zu helfen, für medizinische Ausgaben zu zahlen. Alle unsere berechtigten Mitarbeiter sowohl Voll-und Teilzeit-haben erschwingliche Optionen, die keine lebenslange maximale, förderfähige vorbeugende Pflege bei 100 und ein Up-Front-Beitrag zu helfen, für medizinische Kosten zu zahlen. Walmart weiterhin im Durchschnitt zu zahlen, über 75 der Premium-Kosten und 60 der gesamten Gesundheitsversorgung Kosten für Mitarbeiter, die unter unseren medizinischen Pläne abgedeckt. Unsere umfassenden Leistungspläne bieten auch Anspruchsberechtigten an: Medizinische Pläne ab 23,20 pro Lohnzeit Dentalplan Visionsplan Abdeckung für inländische Partner Centers of Excellence Programm umfasst ausgewählte Wirbelsäulen - und Herzprozeduren, Knie - und Hüftprothesenoperationen und Brust-, Lungen - und Darmkrebs aller Ohne Kosten für Associates Freier Zugang zu Krankenpfleger Pflege-Manager und Gesundheitsberater Wir bieten 500 bis 1.000 durch Health Reimbursement Pläne und bis zu einem 600-Spiel in unserem Health Savings Account Plan zu helfen, für förderfähige Netzwerk oder nicht-Netzwerk medizinische Kosten Ressourcen für Leben, eine freie vertrauliche Beratung und Gesundheitsinformationsdienst Gesellschaftlich bezahlte Lebensversicherung Unfalltodesverzögerungsversicherungsversicherung Kurzfristige Invalidenversicherung Geschäftsreiseunfallversicherung 401 (k) Altersvorsorge mit übereinstimmenden Beiträgen von bis zu 6 für Anspruchsberechtigte Associates Associate Stock Kaufplan mit Firmenabgleich Walmart Discount Card, die einen Rabatt von 10 Rabatt auf frisches Obst, Gemüse und regelmäßig preisliche allgemeine Waren an Walmart speichert Associate Discount Center bietet exklusive Rabatte auf Reisen, Handy-Dienste, Unterhaltung und andere Waren und Dienstleistungen nicht Erhältlich in Walmart Shops. Als weltgrößter Einzelhändler bietet Walmart die Möglichkeit für persönliches und professionelles Wachstum in noch nie dagewesenem Maßstab. Hier finden Sie die Chance, die Community zu beeinflussen, in der Sie leben und arbeiten, um für die nächste Generation von Kunden zu innovieren und eine Karriere zu machen, was Sie lieben. Besuchen Sie careers. walmart, um Chancen auf der ganzen Welt zu erkunden. Wenn Sie an einem Startup reich werden wollen, bitten Sie diese Fragen vor der Annahme der Job-Daumen nach oben, nachdem Yext eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung angekündigt hat. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Als Bryan Goldbergs erste Startup, Bleacher Report, verkauft für mehr als 200 Millionen, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert auf eine von zwei Möglichkeiten: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld als ich je konnte Haben sich vorgestellt, Goldberg sagte zuvor Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, das ist es, dass du nie wusste was es sein würde. Wenn youre ein Angestellter bei einem Startup nicht ein Gründer oder ein Investor und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Aktien, werden Sie wahrscheinlich am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen öffentlich geht oder zu einem Preis pro Aktie gekauft wird, der deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen liegt. Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass Stammaktien nur aus dem Pot des Geldes bezahlt werden, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktienspartner feststellen, dass Vorzugsaktionäre so gute Konditionen erhalten haben, dass die Stammaktie nahezu wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld verkauft wird, als die Anleger in sie investieren. Wenn Sie ein paar kluge Fragen stellen, bevor Sie ein Angebot annehmen, und nach jeder aussagekräftigen Runde von neuen Investitionen, müssen Sie nicht über den Wert oder das Fehlen davon von Ihren Aktienoptionen überrascht sein, wenn ein Startup beendet wird. Wir haben einen aktiven New York City Venture Capitalist gefragt, der im Vorstand einer Reihe von Startups sitzt und regelmäßig Termblätter entwirft, welche Fragen Mitarbeiter ihre Arbeitgeber stellen sollten. Der Investor bat nicht, benannt zu werden, aber war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer voll verwässerten Basis angeboten werden. Manchmal werden Unternehmen Ihnen nur die Anzahl der Aktien erzählen, die Sie bekommen, was völlig bedeutungslos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture-Kapitalist. Wenn ich nur sage, du wirst 10.000 Aktien bekommen, es klingt wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welcher Prozentsatz des Unternehmens diese Aktienoptionen repräsentieren. Wenn Sie es auf einer vollständig verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber alle Bestände berücksichtigen muss, die das Unternehmen in der Zukunft verpflichtet hat, nicht nur die Bestände, die bereits ausgegeben wurden. Es berücksichtigt auch den gesamten Optionspool. Ein optionaler Pool ist Bestand, der beiseite gesetzt wird, um Anfänger zu stimulieren. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage zu stellen: Welcher Prozentsatz des Unternehmens meine Aktien tatsächlich vertreten 2. Fragen Sie, wie lange die Firma Option Pool dauern wird und wie viel mehr Geld das Unternehmen wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien ausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, den sie besitzen, abnimmt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, kann ein Eigentumsanteil, der groß angefangen hat, auf einen kleinen Prozentsatz verdünnt werden (auch wenn sein Wert erhöht werden kann). Wenn das Unternehmen youre Beitritt wahrscheinlich ist, um viel mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, deshalb sollten Sie davon ausgehen, dass Ihr Einsatz wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen ihre Options-Pools auch auf Jahresbasis, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite legen einen groß genug Pool, um ein paar Jahre zu dauern. Option Pools können vor oder nach einer Investition in das Unternehmen gepumpt werden. Fred Wilson von Union Square Ventures möchte für Pre-money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Einstellung und Retention Bedürfnisse des Unternehmens zu finanzieren, bis die nächste Finanzierung zu fragen. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erklärte, wie die Optionspools oft von Investoren und Unternehmern zusammengestellt werden: Die Idee ist, wenn ich in dein Unternehmen investiere, dann sind wir beide einverstanden: Wenn wir von dort nach dort kommen würden, würden wir haben Um diese vielen Leute zu mieten. So schaffen wir ein Eigenkapital. Ich glaube, ich muss wohl 10, 15 Prozent der Firma verschenken, um dorthin zu gelangen. Das ist der option pool. 3. Als nächstes solltest du herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und zu welchen Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist kein freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter, der eine Firma beitritt, was ich hören möchte, ist du havent eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, der Investor sagt. Die gebräuchlichste Art der Investition kommt in Form von Vorzugsaktien, die sowohl für Angestellte als auch für Unternehmer gut ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt In einem Ausstieg werden Vorzugsaktienbeteiligungen bezahlt, bevor Stammaktien (Mitarbeiter) einen Cent bekommen. Der Bargeld für den Vorzug geht direkt in die Venture-Capitalisten-Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in Ihr Unternehmen investiere und Sie für 10 Millionen verkaufen, werden die ersten 7 Millionen zu kommen, um zu bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn die Inbetriebnahme für irgendetwas über den Umwandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde) verkauft, bedeutet dies, dass ein einfacher Vorzugsaktionär einen beliebigen Prozentsatz der Gesellschaft erhält, die sie besitzen. Teilnehmende bevorzugte Teilnahme bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die die Höhe des Geldes erhöhen bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einem Liquidationsereignis. Teilnehmende Vorzugsaktien stellen eine Dividende für Vorzugsaktien vor, die bei der Inbetriebnahme Stammaktien trifft. Anleger mit teilnehmender Bevorzugung erhalten ihr Geld zurück während eines Liquidationsereignisses (genau wie Vorzugsaktien), plus eine vorherige Dividende. Teilnehmende Vorzugsaktie wird in der Regel angeboten, wenn ein Anleger nicht glaubt, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, dass es so ist, dass sie damit einverstanden sind, zu investieren, um das Unternehmen herauszufordern, groß genug zu werden, um die Bedingungen der teilnehmenden Vorzugsberechtigung zu rechtfertigen und zu verfinstern, Aktieninhaber. Die untere Zeile mit der Teilnahme bevorzugt ist, dass, sobald die bevorzugten Inhaber bezahlt worden sind, wird es weniger von dem Kaufpreis übrig für die gemeinsamen Aktionäre (d. h. Sie). Mehrfache Liquidation Präferenz Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen kann und Schraube Common-Stock-Inhaber. Im Gegensatz zu einer geraden Vorzugsaktie, die den gleichen Preis pro Aktie als Stammaktie in einer Transaktion über dem Preis abgibt, zu dem die Vorzugsaktie ausgegeben wurde, garantiert eine Mehrfachliquidationsvorgabe, dass bevorzugte Inhaber eine Rendite für ihre Anlage erhalten. Um das anfängliche Beispiel zu verwenden, würde statt einer Investoren, die 7 Millionen investiert haben, im Falle eines Verkaufs zurück zu ihnen kommen, eine 3X Liquidationspräferenz versprechen, dass die bevorzugten Inhaber die ersten 21 Millionen eines Verkaufs erhalten. Wenn das Unternehmen für 25 Millionen verkauft, mit anderen Worten, die bevorzugten Inhaber würden 21 Millionen bekommen, und die Stammaktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine mehrfache Liquidationspräferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren verlangen eine größere Prämie für das Risiko, das sie nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Startups gerade Vorzugsaktien haben, während etwa 30 eine Struktur auf dem Vorzugsaktien haben. Hedge-Fonds, diese Person sagt, oft gerne große Bewertungen für die Teilnahme Vorzugsaktien bieten. Sofern sie nicht ausserordentlich in ihren Geschäften zuversichtlich sind, sollten sich Unternehmer von Versprechen hüten, wie ich es mir vorstellen möchte, dass die Teilnahme bevorzugt ist und sie bei 3x Liquidation verschwinden, aber ich investiere in eine Milliarden-Dollar-Bewertung. In diesem Szenario glauben die Anleger offensichtlich, dass das Unternehmen diese Bewertung nicht erreichen wird. In diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück und können die Inhaber von Stammaktien auslöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Schuld kann in Form von Venture-Schuld oder eine Wandelanleihe kommen. Es ist wichtig für die Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es in der Firma, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter einen Penny aus einem Ausstieg sieht. Beide Schulden und eine umwandelbare Note sind in Unternehmen, die sich sehr gut machen oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Firma zu veräußern, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die gemeinsamen Vorkommen und Definitionen: Debt Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen muss es zurückzahlen. Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden können, aber die häufigste Zweck ist es, ihre Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde erhalten können, sagt der Investor. Wandelanleihe Dies ist eine Schuld, die dazu bestimmt ist, zu einem späteren Zeitpunkt und höherem Aktienkurs in Eigenkapital umzuwandeln. Wenn eine Inbetriebnahme sowohl Schulden als auch eine Wandelanleihe erhoben hat, muss es eventuell eine Diskussion zwischen Investoren und Gründern geben, um festzustellen, welche sich im Falle eines Austritts zuerst bezahlt macht. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlungsbedingungen im Falle eines Verkaufs funktionieren. Wenn youre bei einer Firma, die eine Menge Geld erhoben hat, und Sie wissen, dass die Begriffe etwas anderes als gerade Vorzugsaktien sind, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld zu sein, wobei zu beachten, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur oben auf Vorzugsaktien diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apfel schlich sich in einem lästigen neuen Feature in seinem neuesten iPhone iOS Update aber theres auch ein upside Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Youd Better Fragen diese Fragen vor der Annahme der Job